发布:2022-06-30 00:13:30 关注:27310次
招聘政策
榆林学院是陕西省一流应用型本科院校建设单位,是国家转型发展试点院校、教育部硕士学位授权单位,位于国家历史文化名城、国家能源化工基地、中国宜居城市陕西省榆林市。
2021年学校顺利通过教育部专家考核答辩,纳入教育部“十四五”大学设置规划,为更名大学奠定了坚实基础。站在新的历史起点上,以高质量发展为主题,构建竞争中成长的新机制,强力实施人才强校战略,全力推进高水平应用型大学建设,以开放的胸怀,全球化的视野,最优惠的政策,面向海内外招聘高层次人才。
学校以本科教育为主,积极发展研究生教育和国际化合作办学,工、管、文、理、农、法等多学科协调发展。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区,设有15个二级学院,9个硕士学位授权点,55个本科专业,全日制在校生1.5万余人。
诚挚欢迎有志之士加入,共展宏图,一起向未来,“奋斗”新时代。
工资待遇
人才类别
引进待遇
杰出人才
一般具有博士学位,具有良好学术声誉、学术领导力,为国际国内同行公认的学科带头人,近五年主要学术成果突出,在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家。
薪酬待遇和工作条件”一人一议”;校内人才房;协助解决配偶工作;解决
子女入学问题。
领军人才
一般具有博士学位,年龄在47周岁以下。获得较为突出的创新性成果,在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果,能带领团队协同攻关,保持或赶超省内外领先水平。
拔尖人才
一般具有博士学位,年龄在43周岁以下。在所研究领域成果突出,具有一定社会学术影响力的人才,具有较大培养潜力,达到省级学术和技术带头人相应水平的人才。
(二)海内外优秀博士
博士类型
岗位要求
引进待遇
薪酬
住房待遇
第一类
学校紧缺专业博士,且科研水平特别突出。
安家费及科研启动费可达100-110万元。
享受校内相应岗位薪酬,3年内享受副教授绩效工资待遇
学校提供120平米住房一套;或服务期内(8年)3万元/年的住房补贴,或无偿提供90 平米人才过度住房。
第二类
学校紧缺专业博士,年龄一般不超过40周岁。
安家费及科研启动费可达60-80万元。
第三类
学校需求博士,年龄一般不超过35周岁。
安家费及科研启动费可达50-70万元。
年薪制引进
聘期2-3年,年薪20-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要,采用”一人一策”的方式签订工作合同,根据岗位职责和考核指标,明确薪酬待遇、聘期内人事档案转入学校。
其它待遇
1. 配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收;配偶具有本科学历学位的,学校根据情况安排适当工作。
2. 协助解决子女入园入学问题。
3. 根据学校政策提供博士工作间,配备电脑一台,打印机一台。
4. 特别优秀人才,"一人一议"。
5. 其他事项按照国家和学校相关规定执行。
应聘者需提供的资料
1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风(思想品德)鉴定表》,并将相关材料扫描件作为附件(pdf,个人简历,各学历阶段的学历(学位)证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等)投递至应聘学院邮箱,文件名称和邮件主题格式为:姓名+专业+毕业院校。
2.引进博士可简化招聘程序,经二级学院初审,人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。
3.综合考察合格者,上报校长办公会审定,由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。
4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。
招聘主管部门:榆林学院人事处
联系人:吴老师 李老师
移动电话:15619124888(微信同)
联系电话:0912-3891194
联系地址:陕西省榆林市榆阳区崇文路4号榆林学院人事处 719000
学校网站: https://www.yulinu.edu.cn
人事处网站:https://rsc.yulinu.edu.cn
应聘条件
1.拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,具备良好的思想政治素质和职业道德,具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神,爱岗敬业,事业心和责任感强。 2.身体健康,体检合格,具有正常履行岗位职责的身体条件。 3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。
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