职位描述：
岗位职责：
1、负责主导公司中高端、紧急人才的招聘及配置管理工作；
2、全面协助人力资源管理，参与公司的重大人资决策；
3、根据业务发展需求，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系的全面建设；
5、向中心总经理提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
6、推进公司企业文化建设，提高企业凝聚力和向心力。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，统招本科以上学历；
2、具有5年人力资源管理的实践经验，有地产行业从业经验；
3、具有高端人才招聘渠道、资源与经验的人员优先考虑；
4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。