职位描述：
岗位职责：
1、拟定招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划。
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作。
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度。
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作。
5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。
8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、具备3年及以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程。
3、具备招聘的专业知识和能力、分析和识别人才的能力、冷静客观的分析判断能力。
4、具备良好的沟通交流能力，较强的亲和力。