人事经理岗位职责： 1、根据企业发展战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行相应的管理培训； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题并合理规避人事各项风险； 8、完成分管领导临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 2、10年以上人力资源从业经验,5年以上大中型企业人资经理岗位工作经验。 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、持有人力资源二级资格证书