（一）薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系，与能力及绩效挂钩。 1.缴纳五险一金。 2.教师年薪8万-15万元以上。教育教学质量优异者可额外获得每年平均2万元以上的校长奖、每学期平均8千元的绩效奖等各项奖励。 3.教职工子女就读享受学费减免等优惠政策。 4.学校提供免费公寓式住房；提供补助500元/月免费工作餐。 5.享受济南市高层次人才落户政策和购房、生活、租房补贴。 6.参与全省中小学教师职称职务的评审、评聘。 （二）个人发展空间 1.职业发展：有两条晋升通道，一是管理条线：新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导；二是专业条线：新教师—优秀教师—骨干教师—学科带头人—教学名师。 2.青年教师成长途径：导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。