（1）规范合同的签定、审核、管理和履行等环节，针对不同类别客户制定公司的标准合同文本，对公司各类合同的合规性进行审查；（2）对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使公司规章制度得到正确贯彻，指导分支机构开展合规、法务、诉讼等工作；（3）就公司涉及的有关法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护公司合法权益；（4）负责公司诉讼案件工作，协助相关部门做好应诉和诉讼事项，协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷；（5）负责公司合规、反洗钱工作以及相关数据及报告的报送。任职条件：（1）具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者，可适当放宽；（2）具有3年以上相关岗位工作经历，且应当在下一级岗位上工作至少满2年，或及其他足以证明其具有竞聘岗位所需知识、能力、经验的职业资历。 年龄要求：35岁以下 职能类别：风险管理/控制