工作职责和范围 1、根据人力资源战略完成年度招聘规划。2、各相关职能部门对人员的需求，进行员工招聘。3、负责部门年度费用预算以及提供基于管理需要的人力资源报告。4、根据岗位的要求和发展，组织制定岗位描述和岗位能力矩阵5、根据组织的战略发展目标相应的进行组织架构的调整和发展6、有计划地根据不同员工的职能进行员工发展通道的搭建和落地 入职条件： 1、教育/培训经历：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，有海外教育 及工作经历者优先。2、工作经验：3年以上相关行业工作经验或5年以上其他行业相关工作经验。3、专业知识: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、其它：英语作为工作语言 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护