岗位职责： 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 6、协助完成其它人事方面相关事务等； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备5年以上招聘工作经验； 2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力； 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强； 5、能够接受前期在枣庄实习培训半年到一年，后期长期北京工作。