岗位职责： 1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效、股权激励等方案的执行策略，了解行业水平，设计完善、符合公司发展战略的薪酬绩效、股权制度； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬体系的激励性； 3、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量； 4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。 任职要求： 1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历； 2、三年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过企业薪酬绩效设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目； 3、精通绩效及薪酬绩效体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验； 4、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力。