工作职责：1、组织编制人力资源管理的相关制度，定期修正；熟悉人力资源六大模块工作内容，并组织贯彻执行。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、拟定公司年度培训计划，定期对员工进行培训，提升员工的技能。9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。      10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的指导。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力， 良好的学习能力和文案写作能力。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 年龄要求：30-38岁 职能类别：人事经理 关键字：人事 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护