岗位职责： 1、 熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策，通过绩效管理和评价体系的构建，推动组织协同和管理效能升级，不断实现人效优化； 2、 了解区域各院发展需求，制定合适的招聘计划，全面负责区域内的各项招聘工作； 3、 员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，人事资料的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订； 4、 优秀的沟通与协调能力，能够与各院建立良好对接； 5、 负责员工关系日常工作的处理，做好公司人力资源信息的上传下达工作； 6、 为组织发展提供全面的人力资源支持，帮助下属机构有效管理团队，进行人员盘点，为公司发展提供人员储备。 任职资格： 1、 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理工作者优先； 2、 熟练使用各类办公软件，语言组织、书写能力和文档呈现能力强； 3、 具有较强的事业心和吃苦精神，工作积极主动有计划性，具备较强的协调、沟通和解决问题的能力。 4、 养老行业1-2年工作经验优先考虑。