【岗位职责】1、协助完成人力相关政策研究工作，如收集材料、分析行业、撰写相关材料等；2、协助完善人力相关各项合规管理规章制度，协助对公司内部员工定期开展培训；3、根据公司战略和组织人才发展需求，协助制定人才发展和体系建设方案，优化和不断完善员工职业生涯发展管理体系建设，促进人才发展激励和组织人才能力建设基于战略不断统合；4、协助组织诊断与组织效能分析，在充分研究行业标杆基础上提出组织诊断与优化方案，并推动落实。
【任职资格】1、24届本科及以上学历毕业生，人力资源相关专业；2、具有较强的系统思考和逻辑分析、项目管理能力，具备较强的数据思维；3、自我驱动、积极高效、适应能力和抗压能力强；4、互联网大厂人力实习经验优先，有COE相关实习经验优先;5、熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护