职位职责： 1、贯彻集团战略，结合集团人才发展方向，设计规划具备支撑战略落地、与人才赋能的发展培训体系与机制； 2、负责根据公司战略、岗位和员工的发展需求，制定管理学院发展规划、组织架构和人员配置； 3、基于组织发展，主动挖掘和分析需求，提出针对相应人群的专业能力及领导力发展等解决方案，设计、开发和实施多元的学习形式（包括但不限于课程开发、沙龙设计、工作坊引导等），并推动实施及效果评估； 4、结合岗位人才画像，建设知识模型，构建集团双通道各层各岗统一的标准学习路径，围绕各类标准学习路径，配置与开发统一标准课程； 5、建设讲师的认证与发展体系，按课程需求组建内训师团队进行知识传播，监督、管理和运营各类培训项目，确保项目的落地与目标达成； 6、对各类培训项目进行多层级的结果评估与过程审查管理，确保培训落地以及归档管理。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历； 2、8年以上大型企业人力资源工作经验，5年以上人才发展管理相关经验，具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验优先； 3、具备商学院/企业大学策划及运营体系构建及实施经验，能够独立完善与健全学院整体培训体系； 4、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑，熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等； 5、具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力，责任心强，执行力强，敢于担当。