一、岗位职责：

1、协助中心负责人持续对集团组织架构、各中心职能、岗位说明书等进行优化与调整；

2、建立健全集团招聘体系，拓宽招聘渠道，创新招聘方式方法，制定并实施人才招聘计划，完成招聘目标，满足集团发展对外部人才的需求；

3、负责集团全岗位序列的招聘工作，深度挖掘同行业资源；负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；

4、负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

5、与各分、子公司按权限开展招聘，为分、子各公司提供各类招聘支持（制度、渠道、方法、人才等）；

6、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

7、负责校企合作项目、校园招聘工作的规划及开展工作；充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护供应商关系；

8、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；定期汇总各种招聘报表，进行招聘渠道分析，评估招聘效果。

二、任职要求：

1、年龄要求：30-42岁之间；

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

3、工作年限：有5年以上大中型企业招聘工作经验，3年以上经理/主管管理经验，有建筑施工/快消/医养等行业招聘经理经验优先考虑；

4、关键技能：熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道、熟悉各类招聘面试技巧及方法；

5、其他要求：逻辑思维清晰，善于沟通协调，有较强的抗压能力，具有良好职业素养；

6、工作地址：福州。