工作范围 Position summary

支持Sr. HRBP, 通过深入了解业务，为所支持的业务部门提供有效的人力资源战略的实施，确保满足业务部门的发展需求。

主要职责Major Duties and Responsibilities

？ 深入了解并有效传递业务部门岗位需求，同招聘团队合作，协助所支持的业务部门进行人员选拔和面试，确保招聘环节的有效实施，及人才与岗位的适配性；
？ 支持业务部门绩效管理全流程的顺利完成，包括基础数据的准备及核查、绩效校准会议的文件准备及具体安排、确保最终数据的有效性及准确性；
？ 同人才发展及培训模块团队合作，完成组织架构梳理以及人才盘点工作，包括基础数据和人员信息整理，并就后续人员发展计划的实施有效性进行追踪；
？ 同人才发展及培训模块团队合作，支持培训需求及目标群体基础信息收集，支持相关培训课程的有效实施，追踪培训效果在工作层面的转化情况；
？ 同法务/外部律师合作，为业务部门提供专业的员工关系方面的支持，包括相关事件背景了解，相关基础信息事前准备，协商文件的准备以及基于需求参加协商沟通；
？ 定期准备人力资源相关组织架构及信息数据统计，确保及时性及准确性；
？ 就员工在人力资源入、转、调、离全流程方面的相关问题给予专业的解答；
？ 协助Sr. HRBP, 确保人力资源项目在业务部门的有效实施；
？ 其他Sr. HRBP安排的工作

岗位要求Requirements

？ 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
？ 3 - 5年HRBP/HRG工作经验，医疗或相关行业经验优先；
？ 熟悉人力资源全流程；熟悉人力资源相关法律法规；
？ 独立的项目管理经验；优秀的沟通能力和学习能力；
？ 拥有良好的心态接受变革；积极正向的团队合作精神；
？ 较好的中英文沟通能力；
？ 熟练掌握MS Outlook，Word，Excel和PowerPoint等