职位描述
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岗位职责 :
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事行政制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,建立薪酬晋升体系;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.五年以上人力资源管理工作经验,有制造业、机械行业经验者优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
薪资福利待遇:
五险一金 专业培训 节假福利 年终奖金 工作午餐 生日福利 定期体检
工作时间:
9:00~18:00 双休,节假日正常休 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事行政制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,建立薪酬晋升体系;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.五年以上人力资源管理工作经验,有制造业、机械行业经验者优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
薪资福利待遇:
五险一金 专业培训 节假福利 年终奖金 工作午餐 生日福利 定期体检
工作时间:
9:00~18:00 双休,节假日正常休 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:苏州吴中区中新科技工业坊二期科智路1号
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职位发布者
HR
万泰(苏州)环境科技有限公司
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机械制造·机电·重工
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21-50人
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外商独资·外企办事处
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航空四路22号