岗位职责： 1、负责员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、人 事任命等相关工作; 2、负责员工信息管理，协助编制，各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统; 3、根据法律法规和公司规章制度，组织受理包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及劳动争议处理，完善内部沟通渠道，为人力资源相关用工制度及合同制度等提供法律意见; 4、协助经理完成、更新人事制度汇编，用工管理等相关制度，规避用工风险; 6、公司安排的其他相关工作。 任职资格： 1、统招大专以上学历，具备5年人力资源相关工作经验，其中3年以上员工关系相关经验，人力资源或管理类专业优先; 2、有相关制度搭建/优化经验； 3、情商高，沟通协调能力强; 4、具备一定员工关系管理的专业知识和技能，了解人力资源相关管理法律法规; 5、具备较强的数据分析能力， 6、具备有良好的亲和力和服务意识，有培训相关工作经验; 7、有良好的职业操守，细致、耐心、踏实、认真。