岗位职责： 1、根据公司的发展战略，组织制定人力资源的战略规划，全面负责公司人力资源管理工作； 2、健全完善公司人力资源体系（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、根据公司业务发展，组织招聘、配置符合要求的人才； 5、负责薪酬体系搭建； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，擅长薪酬、绩效模块； 2、10年以上人力资源管理经验，至少5年500人以上公司的人力资源总监的任职经验，大型制造业公司背景优先； 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力