岗位职责： 主要负责公司培训计划的设计、执行和监督，确保培训计划的有效性和实用性，协助公司实现人才战略。 1 负责制定并实施公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化； 2 负责公司培训项目的预算编制和跟踪管理，确保项目按照预算执行； 3 负责公司培训师资管理和培训过程的管理，确保培训项目达到预期效果； 4 负责指导和管理各部门的培训工作，协助公司各部门制定和实施培训计划，提升公司整体培训水平； 5 负责培训计划的执行和监督，跟踪培训进展，收集培训成果，对培训效果进行评估和改进，以提高培训项目的质量和覆盖率； 6 协助公司开展员工培训需求调研，收集各部门对培训需求的反馈，为公司的培训战略提供依据； 7 协助公司开展培训资源的管理和维护，建立培训资源库，保证培训项目所需的资源能够及时、有效地供给； 8 与其他部门合作，开展培训项目合作，提升公司的整体培训水平； 9 负责配合公司和各机构的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，确保招聘流程的顺利进行； 10 协助完成上级交办的其它工作。 任职资格： 1 具备3年以上培训主管工作经验，具备良好的培训组织和执行能力； 2 熟悉培训体系、方法和流程，了解培训需求分析、培训效果评估等方面的理论，能够将其应用于实际工作中； 3 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与其他部门和同事进行沟通和合作； 4 具有较强的数据分析和处理能力，能够对培训数据进行分析和处理，为改进培训工作提供支持； 5 具有强烈的责任心和自我驱动力，能够主动有效地发现问题和解决问题，对工作具有高度的负责态度； 6 形象气质佳，年龄25-45岁。