【岗位职责】 1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成。 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。 4、负责企业文化、价值观的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上大型企业HRBP工作经验，教育行业背景优先； 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策； 3、较强的学习能力和好奇心、责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作； 4、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力； 5、具备较好的职业敏感度，情商高，韧劲强，自我驱动，抗压能力强。