工作职责： 1、根据公司战略规划，负责制定总部/分公司的薪酬管理制度及年度调薪方案； 2、负责组织、协调、监督薪酬制度在总部、分公司及运营门店的落地，推动方案执行，解决薪酬管理过程中出现的问题； 3、负责薪酬体系完善，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性； 4、开展行业市场薪酬数据分析、组织业务分析，形成适用于公司内部的薪酬数据分析报告，为公司开展人才选用和发展，提供薪酬评估方面的决策支持； 5、负责制定和管理公司年度薪酬预算，定期进行人工成本分析及合理化建议，为管理层决策提供相应的依据。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业； 2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效COE经验，有茶饮餐饮行业经验者优先； 3、有较强的组织协调、沟通能力，擅长数据分析，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题。