岗位职责 1.制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系、培训效果评估体系； 3.制定培训计划、撰写培训方案并组织实施，监控培训过程，组织培训考核，评估培训效果，并根据评估结果改善培训方案； 4.进行培训团队建设和日常管理，带领团队有效实现部门目标； 5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分核心课程的开发，并在内部讲授； 6.拓展培训渠道和资源，选择外部培训机构及师资，建立外部培训资源库； 7.内部培训师团队的建设，根据公司的发展需要培养企业内部培训师，提高培训师的综合素质及培训技能，定期进行讲师考核并按讲师制度进行优胜劣汰； 8.负责员工职前培训、在职培训的组织与实施； 9.负责企业后备人才梯队的建设和培养； 10.建设、发展、宣传企业文化，营造良好的企业文化氛围； 11.完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1.大学专科以上学历,二年以上培训岗位工作经验; 2.具备职业化工作风格,谈吐得体,做事沉稳高效; 3.较好的表达沟通能力,思维缜密,计划性、逻辑性、文案能力较好; 4.形象气质良好,普通话较好; 工作时间： 一天工作8小时，上午8：30~12：00；下午13：00~17：30 每月休息4天，生日当天带薪休假+配偶生日当天带薪休假+法定节假日轮休，工作环境优雅舒适 薪资待遇： 1.底薪+绩效奖金 2.1~3个月试用期，签订劳动合同，缴纳五险； 3.公司将为员工提供年终奖、节日福利等； 4.所有员工均享受法定假日、带薪年假； 5.定期组织员工培训、户外拓展、旅游等； 6.为人才提供充足的晋升空间。