岗位职责： 1. 根据集团战略和组织培训需求，制定年度培训规划并落地跟进，针对不同层级的员工，制定不同的培训方案实施并监督培训效果。 2. 组织和实施人才盘点，人员配置分析，搭建人才管理体系。 3. 开展人才测评，建立内部人才库，推动各团队人才梯队建设，制订高潜人才及继任者的培训发展体系，并落地实施。 4. 拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材。 5. 负责培训项目实施中的组织、授课、评估，培训报告编写。 6. 建立公司培训讲师队伍，充实培训梯队建设，提高培训效率，推进培训进程。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理专业优先； 2、三年以上大型企业培训管理经验，其中两年以上相同岗位工作经验，熟悉培训管理的各模块，实际操作经验丰富； 3、具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力; 4、具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力； 5、思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力及较强的影响力与计划性； 6、执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神。