岗位职责： 1、根据企业编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，保障招聘目标的完成； 2、负责招聘平台的日常维护，并不断开拓有效的招聘渠道资源，为企业精准提供候选人； 3、负责人才的前期搜索、简历的快速筛选、面试邀约、面试结果通知及入职跟踪等工作； 4、负责不断优化企业招聘面试流程，在招聘工作上形成闭环，提高招聘质量和效率； 5、部门经理安排的其他人事基础工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，1年以上招聘相关工作经验，具备良好的英语听说读写能力，英语能作为工作语言； 2、具备系统的人力资源管理相关专业知识，在人才的招聘甄选方面具备较强的专业能力，熟悉国家及地方劳动法律法规； 3、对人力资源管理工作有深刻的认知，具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和组织统筹能力，文笔优秀； 4、具备良好的品德及职业素养，有亲和力，性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神。