工作职责
1.协助编制公司中长期组织规划及组织发展规划；
2.协助上级制定定岗定编制度及规则，梳理并规范岗位命名规则，根据人效、人力成本等测算各部门编制，确保编制合理科学；
3.理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，提出有效方案和建议，推动组织发展、助力战略落地；
4.精通薪酬及绩效管理，组织制定绩效管理制度及绩效考核方案，包括KPI指标的设定，目标数据核算、绩效考核结果的应用，绩效反馈的组织实施等工作；

任职资格
1.本科及以上学历；
2.5年及以上组织及人才发展领域（OD/TD）或HRBP工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力，有大型企业工作经验或主导过重大复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑；
3.熟悉组织设计、组织诊断、建设等的专业工具及方法论，有相关的实操工作经验并能灵活运用。
4.具有较强的业务理解能力及人际敏感度，沟通能力强，情绪稳定；