一、岗位职责

1.识别与诊断业务需求：深入理解和识别业务部门对人力资源的具体需求和痛点，为业务部门提供专业的人力资源综合解决方案。

2.推动业务落地与组织变革：与业务团队紧密合作，参与并推动业务目标的实现，包括人才引进、团队建设、组织变革等，确保人力资源策略与业务战略的一致性。

3.人才发展与规划：根据业务部门的年度目标，协助业务管理者完成人力资源规划，包括编制和人才结构的测算，组织人才招聘，并协助新人快速融入团队。

4.全方位人力资源服务：负责人才引进后的薪酬绩效落地、异动办理、员工访谈、收集员工反馈等工作，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程。

5.传承公司文化与价值观：通过组织文化建设活动、建设沟通渠道等方式，确保公司文化和价值观在营销团队中的传承和发扬，保证组织的持续健康成长。

二、任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有2年以上HRBP工作经验，熟悉HRBP工作模式。
3.专业技能：
具备良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，制定符合业务需求的人力资源策略。
熟练掌握office常用办公软件，具备出色的文档撰写和数据分析能力。
熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理劳动纠纷和员工关系问题。
4.个人素质：
自我驱动力强，做事认真踏实，积极主动，富有进取心。
抗压力强，具备较强的执行力、沟通协调能力和团队协作精神。
具有较强的个人信誉和领导力，能够影响并带动团队成员共同实现目标。