职责描述： 1.政策解读与宣传规划 1)深入研究集团公司各类人力资源政策/项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工发展等方面的政策/项目，精准把握政策要点、目标及实施细则。 2)根据集团战略规划和人力资源年度计划，制定全面的人力资源政策宣传方案，明确宣传目标、受众群体、宣传内容重点以及时间节点安排，确保政策能有效传达给集团各层级员工。 2.宣传方案策划与执行 1)针对不同类型的人力资源政策和项目，策划多样化的宣传形式，如制作宣传手册、海报、动画视频、线上直播课程等，以满足不同员工的学习和信息接收习惯。 2)组织并执行宣传活动，协调内部资源，确保宣传活动的顺利开展。例如，举办人力资源政策宣讲会，邀请集团领导、各部门负责人及员工代表参加，现场讲解政策内容并解答疑问；开展线上政策知识问答活动，提高员工参与度和对政策的理解程度。 3.项目宣传推广 1)对于集团重要的人力资源项目，如人才发展项目、企业文化建设项目等，制定专门的项目宣传推广方案，突出项目的目标、意义、实施步骤和预期效果，吸引员工积极参与。 2)跟踪项目实施过程，及时收集项目进展情况和员工反馈，通过内部宣传渠道进行阶段性成果展示，增强员工对项目的认同感和参与积极性。 4.效果评估与反馈 1)建立人力资源政策和项目宣传效果评估机制，定期收集员工对宣传内容和形式的反馈意见，通过问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，评估宣传活动的效果。 2)根据评估结果，及时调整和优化宣传策略、内容和形式，不断提高宣传工作的质量和效果，确保人力资源政策和项目能够得到员工的充分理解和支持。 5.沟通协调与团队协作 1)与集团人力资源各模块负责人密切沟通，了解各项政策和项目的具体内容和需求，确保宣传工作紧密围绕人力资源核心业务展开。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先。 2.工作经验：5年人力资源宣传、企业内宣、市场营销或相关领域工作经验，有集团性公司工作经验者优先考虑。 3.专业知识：掌握市场营销、品牌传播、公共关系等相关知识，了解宣传推广的基本原理和方法，熟悉各类宣传渠道的特点和运营模式。 4.技能要求 1)具备出色的文案撰写能力，能够根据不同的宣传需求，撰写简洁明了、富有吸引力的宣传文案，包括宣传手册、海报文案、公众号推文、视频脚本等。 2)熟练使用图形设计软件（如 Photoshop、Illustrator 等）、视频编辑软件（如 Premiere、After Effects 等）。 3)熟悉宣传渠道的运营和推广技巧，能够运用数据分析工具对宣传效果进行监测和分析。