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建立人才库、创业扶持、专人代办陪办…潍坊一镇这样招才引智

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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晨 通讯员 郭磊 魏全晋 王夏倩

今年以来,潍坊昌邑市卜庄镇党委坚持把招才引智作为创新发展的“关键一招”,全面梳理辖区产业方向、链条延伸及企业需求,确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。

精准引导,把好招才引智“方向盘”

“卜庄镇党委在招才引智上做得最好的地方,就是方向对路,不是盲目招引,特别重视我们企业对高端人才的需求。”山东金昌树新材料科技有限公司总经理李健说的是今年潍坊昌邑市卜庄镇委通过牵线搭桥帮助企业引进了青年拔尖人才邹华维,通过技术指导,为企业解决了产品小分子滑剂使用过程中析出和物料脱模问题,仅此一项,预计年可增收利税1000万元以上。

今年以来,卜庄镇党委坚持把招才引智作为创新发展的“关键一招”,全面梳理辖区产业方向、链条延伸及企业需求,确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。全镇共召开人才部署、调度、座谈等会议12次,引导党员干部进一步树牢“人才第一资源”理念。邀请市人才办专家培训授课,为机关干部和企业负责人解读了招才引智政策、考核标准、计分算法等,在全镇营造出“招人才就是促发展”的浓厚氛围。

精心组织,驱动招才引智“主引擎”

“围绕进一步凝聚招才引智工作合力,我们坚持做到‘镇、村、企’三级联动、协同发力,充分调动和激发全镇上下抓人才招引的积极性、主动性,坚决打一场轰轰烈烈的翻身仗。”卜庄镇党委书记董卫安目光笃定地说道。

说了算,定了干。在镇级层面,建立了卜庄籍企业家人才库、昌邑市内人才库、昌邑市外人才库,目前,已收集大学生以上人才、机关事业单位和国企央企等各类人才信息283条。在村级层面,每村遴选1名政治素质高、责任心强的党员或先进青年担任人才信息员,充分挖掘潜在人才信息,有效扩大人才招引工作覆盖面。在企业层面,鼓励辖区内企业深入高校和科研院所对接,寻求产学研合作,同时,采用“师徒帮带”等方式培育本地企业人才,打造“永久牌”人才队伍,激发企业人才发展内生动力。

积极“走出去”招引,3月份,由镇党委书记带队,带领招才引智工作专班,到济南大学等开展招才引智活动,先后与6名高层次人才达成合作意向,传递出该镇求贤若渴的迫切心情和广纳英才的强烈愿望。

精细服务,优化招才引智“软环境”

“孔雀”东南飞,为什么“孔雀”要飞来卜庄?“这是个很现实的问题。当前,各地“抢才”大战风起云涌,我们卜庄镇坚持持续优化有利于创新要素集聚配置的政策环境,大力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围,积极搭建八方英才施展才干的广阔舞台,尽可能地做到以平台留人、以事业留人、以待遇留人、以情感留人。”卜庄镇党委副书记、镇长于飞满是自信地说道。

创新之道,唯在得人。为了让人才“留得住”,该镇专门组织班子成员对全镇高层次人才实行包靠全覆盖,定期召开联谊会,服务生产生活需要,为高层次人才创新创业提供更多“肥沃土壤”。对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才,建立了办理事项专人代办或陪办制度。今年以来,为9名高层次人才提供陪办、代办服务13次,争取创新项目、重大项目扶持资金和各类生活补贴300余万元。

“卜庄镇的创业环境、服务环境都令人出乎意料,让我充满了干事创业的激情。”山东得和明兴生物科技有限公司董事长杨文明说,“目前我们公司有22名科研人员在卜庄工作,数量占到科研人员总数的四分之三,这里的各项人才服务政策,让他们在这里特别安心。”

如今,卜庄镇吸引优秀人才的“磁场”已经形成,各类人才施展才华的“舞台”也越来越广阔。站在新起点,该镇将乘势而上,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,聚才的良方,把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,为经济社会高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。

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