济宁
2024年济宁北湖省级旅游度假区教育系统校园招聘公告（曲阜师范大学站）
为进一步加快济宁北湖省级旅游度假区教育系统优秀青年人才集聚，切实提升我区教师队伍专业化素质和水平，更好服务我区教育高质量发展，经研究决定，开展2024年济宁北湖省级旅游度假区教育系统校园招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘数量及岗位
30名（具体岗位需求见附件1）。
二、招聘范围
面向全国2024届师范类高校或师范类专业毕业生。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。已与用人单位签订就业协议的2024届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。
三、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）博士研究生年龄35周岁以下（1987年12月27日以后出生），硕士研究生28周岁以下（1994年12月27日以后出生），大学本科生25周岁以下（1997年12月27日以后出生）；
（3）遵守宪法和法律；
（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（5）须于2024年7月31日之前取得学历、学位证书；
（6）须于2024年8月31日前取得相应中小学教师资格证书，未按时取得的解除聘用资格，所学专业符合应聘岗位要求，具备岗位计划表中规定的岗位条件；
（7）法律、法规规定的其他条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
四、招聘流程
（一）现场报名
1.时间：2023年12月27日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
2.地点：曲阜市静轩西路57号，曲阜师范大学体育科学学院羽毛球馆（本次招聘仅接受现场报名）。
3.资格审核。采取现场报名、现场资格审查的方式进行。每位应聘者限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证参加面试。报名时需提交以下材料原件及复印件：
①《2024年济宁北湖省级旅游度假区教育系统校园招聘报名登记表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）；
②本人有效期内的二代居民身份证；
③加盖公章的《毕业生就业推荐表》（学历、学位证书须在2024年7月31日前取得）；
④教师资格证书或教师资格考试合格证明（须于2024年8月31日前取得相应中小学教师资格证书，未按时取得的解除聘用资格）；
⑤《教育部学籍在线验证报告》（通过“中国高等教育学生信息网”申请打印，带二维码）
⑥招聘专业有方向要求的，还需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部（教务处）方向证明等相关材料之一；
注意：现场报名完成后扫码录入个人电子报名信息，未录入个人电子报名信息的，视为自动弃权（面试考场安排均以应聘人员录入的电子报名信息为准）。
资格审查将贯穿招聘工作全过程，经审查不具备报考条件或弄虚作假的，取消应聘资格或聘用资格，并按照有关规定处理，责任由应聘人员自负。
（二）考试
报考者经资格审查合格后，即取得进入面试资格。报考岗位采取先面试后笔试方式进行。有开考比例要求的岗位，应聘人数达不到开考比例要求的，按规定的比例相应核减计划。
1.面试。面试以试讲方式进行，主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试时间不超过10分钟（不含备课时间），试讲顺序抽签确定。凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。本场面试结束，统一向面试人员当场公布面试成绩。面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定面试最低合格分数线80分，达到合格分数线的，从面试成绩达到80分（含80分）以上的应聘人员中根据岗位招聘计划数从高分到低分按照1：5的比例确定进入笔试范围，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试，面试成绩不足80分的不得进入笔试范围。
面试一般在报名后1-2个工作日，具体面试时间、地点现场资格审查后另行通知。
同一岗位参加面试人数过多，无法一天完成面试的，可增加初试环节，根据初试成绩从高到低按照一定比例确定进入面试范围，初试成绩不计入面试成绩。
2.笔试。笔试由市教育局统一组织笔试。笔试考试内容包括教育学心理学基础知识、教育法律法规、教师职业道德、教育常识以及教育教学理论在教育教学中的运用等内容，满分100分，时间60分钟。笔试时间、地点另行通知。
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。报考岗位按面试成绩、笔试成绩分别占60%、40%的比例合成考试总成绩，面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按招聘计划1:1的比例从考试总成绩高分到低分确定进入考察体检程序。
如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察体检人选。
